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信息服务系统2024版

2024年度山东省人力资源社会保障课题选题指南

发布机构：（略）

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重点摘要

关键词
山东省人力资源社会保障课题
一、重大课题（一）（略）气指数研究通过对就（略）分析，结合当前就业（略）、政策支持、流动趋（略）业景气指数，全面反（略）生就业现状、当前就（略）提出促进高校毕业生（略）策建议，为政府部门（略）东省制造业技能人才（略）能人才供需现状，结（略）势，科学预测制造业（略）提出适应制造业高质（略）给政策建议，为先进（略）力的技能人才支持。（略）构建促进高校毕业生（略）式研究通过深入调研（略）的困惑，分析其在求（略）为导向构建新型职业（略）高校或地区对新型职（略），建立效果评估体系（略）行完善，最终构建系（略）体系，形成完整、系（略）高校毕业生就业指导（略）量。（二）探索居民（略）模式研究通过对全省（略）我省居民基本养老保（略）外省（区、市）基金（略）上，探索提出符合我（略）险基金管理改革推进（略）理奠定理论基础。（（略）政策改革方向研究在（略）势发展特点的基础上（略）失业保险金标准、核（略）发放办法开展比较研（略）保生活”政策的改革（略），为优化政策、提升（略））省级统筹模式下多（略）革研究在充分调研掌（略）后工伤保险保障体系（略）县人社部门、用人单（略）任分担等多个维度，（略）、待遇保障、经办服（略）提出完善工伤保险保（略）见建议。（五）山东（略）路径研究深入研究分（略）裕的意义和作用机理（略）社会保险发展现状，（略）我省社会保险下一步（略）验的基础上，从增进（略）的角度，提出符合我（略）同富裕的思路建议和（略）山东路径。（六）山（略）路径研究通过深入调（略）化培养的现状以及存（略）外青年人才国际化培（略）合我省实际提出青年（略）的路径，为相关工作（略）山东省数字技术人才（略）研究在充分了解国家（略）（数字技术工程师）（略）通过科学、深入调研（略）培育需求，以及企业（略），在借鉴先进经验的（略）符合我省实际的数字（略）进一步提升数字技术（略）可度、市场认可度。（略）才需求分析及对策研（略）与技能人才需求状况（略）、电子信息等战略性（略）能人才的需求特点，（略）结构和方向，并提出（略）策建议。（九）新形（略）人才机制研究通过深（略）的意义和作用，把握（略）市场、人才、基层、（略）调查研究，准确摸清（略）以及高层次人才到基（略）掌握基层柔性引才的（略）引才的先进做法和成（略）出符合我省实际的基（略）议。（十）共同富裕（略）制度研究深入分析共（略）配的内在要求，通过（略）工资收入分配制度现（略）基础上，从完善企业（略）新质生产力健全要素（略）企共富试点思路等方（略）发展实际的完善工资（略）裕的思路和举措。（（略）源头治理机制研究通（略）争议发生走势、特点（略）步加强劳动人事争议（略）协商调解实质性化解（略）和风险监测预警等工（略），提出针对性和可操（略）级各部门单位最大限（略）过用人单位内部柔性（略）省新就业形态劳动纠（略）过对2024年以来（略）业现状、新业态劳动（略）进行调查摸底，全面（略）权需求、纠纷解决的（略）盾化解情况、仲裁机（略）的主要问题和困难，（略）作性的意见建议，为（略）处理新路径，建立健（略）权益维护工作机制提（略）东省人事考试风险防（略）人事考试面临的安全（略）充分运用高科技手段（略），研究制定科学化、（略）范措施，进一步健全（略）提高风险防范应对水（略）利，为人事考试事业（略）障。三、一般课题（（略）4-2027届山东（略）分析及对策研究  （略）域下地方综合类院校（略）分析3.山东省人口（略）策研究4.建立老年（略）策研究5.推动基层（略）径研究6.特色劳务（略）.公益性岗位退岗衔（略）学生就业创业赋能中（略）.高质量打造省级创（略）全完善创业保障机制（略）”在创业服务领域应（略）.人口老龄化背景下（略）展路径研究2.完善（略）筹层次路径研究3.（略）金支出范围研究4.（略）升路径研究5.社会（略）化研究6.工伤保险（略）.工伤康复高质量发（略）业人员职业伤害保障（略）人才驱动新质生产力（略）智政策省际比较研究（略）培养研究4.技工教（略）究5.高技能领军人（略）技能人才自主评价评（略）支撑我省先进制造业（略）略人才职称评价机制（略）的高层次人才服务路（略）与产业链有效联动的（略）差异化补贴制度探索（略）职业技能等级制度实（略）校国际交流与合作面（略））劳动关系1.新就（略）障综合监管研究2.（略）警机制研究